舜網(wǎng)訊 “上崗前，公司承諾每月底薪600元，可干了倆月只給我發(fā)了300元。”25日，剛從山大畢業(yè)的董女士向記者反映魯能金穗期貨有限公司承諾底薪不兌現(xiàn)。
董女士告訴記者，今年7月，她剛從山東大學畢業(yè)。走出校門后不久，應聘到了魯能金穗期貨有限公司，“這是我大學畢業(yè)后的第一份工作，我很珍惜，當時公司承諾每月底薪600元，可工作了兩個月后，公司只發(fā)給我300元，便讓我走人。”
采訪中記者得知，魯能金穗期貨有限公司并沒有與董女士簽訂勞動合同，只是口頭協(xié)定了勞動報酬，現(xiàn)在公司以她兩個月沒業(yè)務為由，將其解雇。隨后，記者聯(lián)系到了魯能金穗期貨有限公司，一名自稱是經(jīng)理的魏先生接受了采訪，他說：“有業(yè)務就有工資，沒業(yè)務就沒工資，這是我們公司的規(guī)定。”
董女士對于這個回答很不理解，“公司的這個規(guī)定是11月份剛出的，可我進公司的時候就約定了底薪600元啊？周圍沒有業(yè)務的同事也按600元的底薪發(fā)了工資。”
對此，齊魯律師事務所律師高強稱，魯能金穗期貨有限公司與員工董女士是口頭協(xié)定的民事行為，如果一方否認協(xié)定內(nèi)容，另一方就很難舉證，最好簽訂書面合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，在濟南，最低工資為760元/月，而魯能金穗期貨公司所說的底薪600元不符合勞動法的相關規(guī)定。同時，對于公司相關人士的“有業(yè)務就有工資，沒業(yè)務就沒工資”的說法，也是不正確的。遇到這種情況，當事人董女士可以追要原工資，也可以向公司所在地的勞動仲裁委員會提出請求，補齊工資，支付經(jīng)濟補償金等。