據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，中華全國(guó)總工會(huì)將從今年起，用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，目前時(shí)間表和進(jìn)度表都已經(jīng)明確出臺(tái)。那么，"我"的工資誰(shuí)說(shuō)了算？工資集體協(xié)商制度又如何讓員工與老板平等對(duì)話？中央臺(tái)記者車麗走進(jìn)東風(fēng)汽車公司，見證了一場(chǎng)特殊的"談判"。
東風(fēng)貝洱熱系統(tǒng)有限公司會(huì)議室的談判桌上，一方是以總經(jīng)理韓力為代表的6位公司經(jīng)營(yíng)者，一方是以工會(huì)主席張留建為代表的9位員工。他們的議題是，針對(duì)員工最為關(guān)心的"生產(chǎn)需求下降，公司有何對(duì)策，是否會(huì)裁員？"以及"物價(jià)上漲，基礎(chǔ)工資增幅8%何時(shí)兌現(xiàn)"等問(wèn)題展開了討論。
員工：今年年初我們第一次會(huì)晤的時(shí)候，約定了基本工資離CPI變化而變化這樣一個(gè)預(yù)期的決定，我們也想問(wèn)公司方面對(duì)這個(gè)有沒(méi)有什么安排。
公司經(jīng)營(yíng)者：我們預(yù)計(jì)在9月份應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)我們的承諾。
員工：8%的集體工資協(xié)商7月份正式啟動(dòng)了嗎？就想問(wèn)一下，啟動(dòng)實(shí)施計(jì)劃是否從今年1月份開始呢？
公司經(jīng)營(yíng)者：我們肯定是從1月份開始算起。
最后雙方達(dá)成一致，并簽署了工資集體協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。規(guī)定：?jiǎn)T工基本工資上調(diào)數(shù)額從今年1月份補(bǔ)起，確保職工人均基礎(chǔ)工資平均上調(diào)8%。這是東風(fēng)公司旗下東風(fēng)貝洱熱系統(tǒng)有限公司創(chuàng)建"總經(jīng)理與工會(huì)主席定期會(huì)晤制度"后，勞資雙方于今年內(nèi)開展的第二次會(huì)晤，也是我國(guó)推行工資集體協(xié)商的一個(gè)縮影。員工代表陽(yáng)麗說(shuō)，她代表更多工友的利益，在這個(gè)平臺(tái)上，越發(fā)的"敢"說(shuō)話了。
陽(yáng)麗：之前的話可能大家有一些事情想說(shuō)但又不敢說(shuō)，我去找領(lǐng)導(dǎo)去說(shuō)是不是不太好，影響我，是不是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我穿小鞋，我現(xiàn)在借著這個(gè)平臺(tái)我該說(shuō)的都說(shuō)了，無(wú)所謂，更好交流了嘛，我反映大家的意見，所以領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)去考慮一下。
東風(fēng)汽車作為中國(guó)汽車行業(yè)最大的合資企業(yè)，截至去年底，工資集體協(xié)商建制率達(dá)98%以上，初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工收入增長(zhǎng)協(xié)調(diào)一致的局面。東風(fēng)貝洱熱系統(tǒng)有限公司總經(jīng)理韓力說(shuō)，企業(yè)和員工的根本利益是一致的，假如勞資雙方意見達(dá)不成一致，他會(huì)上報(bào)董事會(huì)來(lái)解決。
韓力：假設(shè)說(shuō)現(xiàn)在員工提出來(lái)要漲薪漲10%，我們年初的協(xié)議上只寫了8%，但是如果現(xiàn)在CPI指數(shù)上漲很快，通脹壓力也很大，一直是物價(jià)高位運(yùn)行，就應(yīng)該尊重這個(gè)現(xiàn)狀，這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)重新給董事會(huì)打報(bào)告，要求董事們來(lái)支持這個(gè)調(diào)整的決定。
工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要一環(huán)，至今已走過(guò)近17年歷程。但是勞資雙方也有擔(dān)憂：個(gè)別員工會(huì)擔(dān)心，工會(huì)是否能幫助他們?nèi)〉煤侠淼膱?bào)酬？而企業(yè)家可能會(huì)擔(dān)憂，工資集體協(xié)商后是否會(huì)讓企業(yè)成本迅速增加？中央臺(tái)記者車麗帶著這些問(wèn)題對(duì)全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)進(jìn)行了專訪：
針對(duì)一線職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低的問(wèn)題，全總提出深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)表示，將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商、非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商建制、世界500強(qiáng)在華企業(yè)建制工作。特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)建制。
記者：現(xiàn)在可能也有職工有這樣的擔(dān)憂，他擔(dān)心工會(huì)不敢談，不敢去跟企業(yè)家來(lái)談職工的權(quán)益漲工資，不敢，怎么樣打消職工的顧慮呢？
張建國(guó)：從廣大職工的愿望來(lái)看，他們當(dāng)然希望工會(huì)為他們爭(zhēng)取更多合理合法的利益，這一點(diǎn)也是值得理解的。有些職工擔(dān)心工會(huì)能不能為他們爭(zhēng)取合情合理的利益，我覺得這是一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)闋?zhēng)取合情合理的利益是要有個(gè)過(guò)程的，這里面我們特別強(qiáng)調(diào)，法律已經(jīng)規(guī)定的職工權(quán)益沒(méi)有什么商量的，也不需要談判，是誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)就應(yīng)該很好的貫徹落實(shí)法律的規(guī)定。
記者：現(xiàn)在企業(yè)家也在擔(dān)心，說(shuō)如果協(xié)商完了之后工資提高了那我的成本也會(huì)相應(yīng)增加，你有什么樣的辦法讓企業(yè)家打消這種疑慮呢？
張建國(guó)：這種擔(dān)心是不必要的，因?yàn)楣?huì)代表職工與企業(yè)家進(jìn)行協(xié)商，我們的原則是追求合作共贏，追求利益關(guān)系的平衡，就是我們工會(huì)代表職工提出的利益訴求，不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的水平，也應(yīng)該是在企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)，這就是科學(xué)合理的利益訴求，而不會(huì)提出超過(guò)企業(yè)承受能力這種訴求，如果那樣做我覺得不僅會(huì)損害企業(yè)的利益，最終也會(huì)損害職工的利益。
同時(shí)，全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)了《全國(guó)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》。張建國(guó)說(shuō)，全總計(jì)劃用3年時(shí)間，由全國(guó)各級(jí)工會(huì)分層分批培訓(xùn)15萬(wàn)名從事工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)員或工會(huì)干部。