近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)高兩成，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從860元/月上調(diào)至1030元/月。調(diào)整后廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于江蘇、北京，但仍低于上海和浙江。無獨(dú)有偶，上海最低工資從4月1日起將上調(diào)15%，江蘇最低工資從2月1日上調(diào)超過12％，浙江省將對(duì)全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從960元提高到1100元，成為全國(guó)最低工資最高的省份。

　　北京：最低工資800元　最早下月起上調(diào)10%

　　目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)均沒達(dá)到上述水平。如，北京市2008年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，月社會(huì)平均工資為3726元；深圳2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，月社會(huì)平均工資為3621元。全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，61%職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過低是當(dāng)前收入分配中最大最突出的問題。

　　廣東：5月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1％

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳3月17日下發(fā)通知，要求2010年5月1日起，各地開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1％。

　　調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1030元/月，增幅為19.8％，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.9元/小時(shí)。

　　調(diào)整后廣東全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1%。每個(gè)類別增長(zhǎng)率都接近或超過20%，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋，這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的之一，是著重調(diào)整低工資收入人群收入水平，同時(shí)著重對(duì)粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調(diào)整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。

　　上海：4月1日起上調(diào)最低工資15％ 退休人員退休金提高10％

　　今年上海決定，職工最低工資線將從4月1日起上調(diào)。

　　“今年市委、市政府已經(jīng)做了研究，上海的最低工資線今年要調(diào)整，從4月1日開始，調(diào)整的幅度考慮到去年的因素，今年在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)15％左右。”上海市市長(zhǎng)韓正近日表示，提高工資收入在公民收入當(dāng)中的比例，是一項(xiàng)基本的原則。而去年根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一安排，上海的最低工資沒有調(diào)整，最低生活保障進(jìn)行了一定幅度的上調(diào)。今年調(diào)整最低工資線的同時(shí)，上海市也會(huì)適度地調(diào)整低保線，包括城市和農(nóng)村的低保線調(diào)整。

　　此外，上海今年將按高于10％的幅度提高退休人員退休金，人均可增加170元左右。

　　江蘇：從2月1日起調(diào)高最低工資 漲幅超過12％

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳宣布，從2月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)測(cè)算，此次調(diào)整各類地區(qū)的最低工資漲幅都超過了12％。調(diào)整后，江蘇省一類地區(qū)的最低工資水平已經(jīng)和上海、杭州等地基本持平。

　　江蘇省下月起一類地區(qū)上調(diào)到960元/月，二類地區(qū)上調(diào)到790元/月，三類地區(qū)上調(diào)到670元/月，漲幅都超過12％。

    最高檔提至1100元 浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高

　　從4月1日起，浙江省將對(duì)全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從960元提高到1100元。目前為止，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)內(nèi)最高。

　　為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權(quán)益，這次浙江省政府決定，4月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。

　　寧波：4月1日將按1100元和980元兩檔上調(diào)最低工資

　　據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，4月1日起，寧波市將按1100元和980元兩檔上調(diào)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，按9元和8元兩檔上調(diào)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月880元，比現(xiàn)行的672元增加208元；

　　企業(yè)職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)和外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)辦法中涉及的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)為外來務(wù)工人員繳納的社保套餐從現(xiàn)行的179.4元增加到216.9元，每人每月增加37.5元。

　　政協(xié)委員宋曉梧：有工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資福利至少高15%-20%

　　政協(xié)委員、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧認(rèn)為，在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資福利等應(yīng)當(dāng)在國(guó)家法律框架下，由勞動(dòng)力供求雙方共同決定。既然講市場(chǎng)，就要講供求雙方，不能只講雇主一方的權(quán)益，這就涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)特性，集體談判問題。國(guó)際勞工運(yùn)動(dòng)史證明，有工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資福利和無工會(huì)組織的市場(chǎng)相比，至少高15%-20%。

　　全總：逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄�工資40%—60%

　　全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震在兩會(huì)期間回答記者提問時(shí)表示，完善社會(huì)收入分配制度，如果從從企業(yè)的角度來講關(guān)鍵是建立“三個(gè)機(jī)制”，職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付的保障機(jī)制和工資的集體協(xié)商機(jī)制。充分發(fā)揮政府的指導(dǎo)作用，完善人力資源市場(chǎng)薪酬價(jià)位、人工成本信息指導(dǎo)、工資指導(dǎo)線等制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額的管理和指導(dǎo)，特別是進(jìn)一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%—60%的水平。同時(shí)進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察制度，對(duì)侵害職工收入分配權(quán)益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一定要嚴(yán)懲。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下，勞動(dòng)者工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制主要依靠集體談判來實(shí)現(xiàn)。為了去除集體談判的對(duì)抗性，中國(guó)在引入這一概念時(shí)將集體談判改為集體協(xié)商。全總副主席張鳴起表示，集體協(xié)商中最重要的就是工資集體協(xié)商，當(dāng)前大企業(yè)以及有規(guī)模的企業(yè)基本已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度。中國(guó)工資集體協(xié)商制度主要存在兩個(gè)問題，一是覆蓋面窄。

　　張鳴起表示，全國(guó)共有1300萬家企業(yè)，超過1000萬家的中小企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。二是協(xié)商效果不佳。由于工會(huì)協(xié)商代表缺乏談判的專業(yè)知識(shí)和技能，并不能完全做到真正意義上雙方力量對(duì)等的談判。很多時(shí)候，集體合同未經(jīng)協(xié)商就一簽了之，很容易流于形式。重簽訂合同、輕集體談判的現(xiàn)象普遍存在。

　　政府工作報(bào)告連續(xù)三年關(guān)心收入分配問題

　　黨中央、國(guó)務(wù)院一直高度重視收入分配問題。2008年的《政府工作報(bào)告》中，提出“提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度”等目標(biāo)；2009年《政府工作報(bào)告》中又提出“就業(yè)和社會(huì)保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)。完善促進(jìn)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策，落實(shí)最低工資制度”、“鼓勵(lì)和支持困難企業(yè)與員工協(xié)商薪酬，采取靈活用工、彈性工時(shí)、技能培訓(xùn)等辦法，盡量不裁員”。2010年溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出“2010年要改革收入分配制度”，“堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)”。

　　“毋庸諱言，我們現(xiàn)在的社會(huì)還存在許多不公平的現(xiàn)象，收入分配不公、司法不公，這些都應(yīng)該引起我們的重視。”總理的話無疑也讓我們感到欣慰，讓每一位公民看到了希望，同時(shí)對(duì)政府工作也充滿了無比的信心。