12月7日，中組部干部教育局調研組來到國家質檢總局，就中央和國家機關司局級干部自主選學試點工作進行調研。國家質檢總局副局長支樹平接受了調研組訪談，黨組成員張沁榮陪同訪談。

　　為貫徹落實中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的總體要求，中組部會同中央直屬機關工委、中央國家機關工委，在中央統戰部等15家單位司局級干部中開展自主選學選點工作。作為對干部培訓體制的一種改革，國家質檢總局被列為試點單位之一。

　　支樹平首先向調研組介紹了國家質檢總局概況及總局開展教育培訓工作的情況。他指出，這次中組部將國家質檢總局列為試點單位之一，是對國家質檢總局的信任和重視。國家質檢總局黨組將盡全力支持試點工作的開展，通過試點工作，進一步提高質檢系統干部素質，促進工作開展。

　　支樹平說，開展自主選學，是對干部培訓體制的探索、創新和改革，是對現行干部培訓方式的補充。隨著改革開放的深入，新情況新事物層出不窮，新矛盾新問題不斷涌現，推進干部自主選學是形勢所迫、改革所需、干部所盼，有利于整合培訓資源，積極推動學習型政黨和學習型社會建設。目前，質檢工作面臨的大事多、急事多、難事多，通過開展自主選學這種開放式、個性化的培訓新模式，必將不斷提高干部執政能力，推動質檢事業的不斷發展。

　　就如何開展好自主選學工作，支樹平提出了四點要求。一要有專門的規劃和計劃，培訓單位和學員單位要責權利分明，協調一致，提高培訓的針對性，增強培訓的實效性。二要有專門的機構來管理和協調，充分發揮培訓機構的主動性、積極性，作為學員培訓的具體實施主體，各單位組織部門要抓宏觀管理，培訓機構抓組織實施。三要有專門的考核評價體系，對教學雙方都要有考核指標，有具體的學習要求。四要有專門的投入，確定一個相應的標準，確保培訓的可持續發展。

　　調研活動還組織召開了座談會。總局通關司、督察內審司、法規司、產品質量監督司、國家認監委、國家標準委、總局人力資源開發培訓中心、全國組織機構代碼中心有關負責人參加了座談會，大家結合各自學習體會，就開展好自主選學工作提出了意見和建議。

　　據了解，為不斷提高質檢干部隊伍能力和水平，國家質檢總局不斷加強干部教育培訓工作。一是建立健全各項規章、規劃，著力干部教育培訓的制度化建設。二是加強與教學部門的合作，著力辦好重點培訓班。每年約舉辦業務培訓班30個，培訓2500人次左右，每年自主組織培訓司局級干部160余人次，并與武漢大學合作共建質量發展戰略研究所。三是擴大干部教育培訓覆蓋面，著力建設質檢系統遠程教育系統。四是積極介紹科學、實用的先進經驗，著力推廣電子平臺教育模式和全員崗位技能競賽。