當前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在全國如火如荼的開展。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在江蘇視察創(chuàng)先爭優(yōu)活動時指出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動重在“爭先”。“爭先”需要“底氣”，“底氣”是黨員領導干部推動科學發(fā)展的銳氣、駕馭復雜形勢的大氣、團結帶領群眾的和氣、促進自身完善的元氣，是推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效的“靈氣”所在。那么，領導干部的“底氣”從何而來呢？

    堅定信仰導航。信仰是人生的燈塔，領導干部有了堅定信仰，才能在大千世界、滾滾紅塵面前，做到“底氣”十足、兩袖清風。面對誘惑，少數領導干部“識得破”卻“抵不過”，突破了思想防線、越陷越深，最終悔之晚矣；而很多領導干部卻能潔身自好，清白做事，干凈做人，原因何在？關鍵在精神信仰，節(jié)高則氣壯，節(jié)破則氣消。在關鍵時刻頂得住，與一貫對自己的嚴格要求、品格錘煉分不開。

    練就過硬本領。面對日新月異的社會生活，如果不注重學習和積累，知識就會老化、能力就會退化。有的領導干部肚里沒有“干貨”，患上“本領恐慌”癥，開會講話的時候要么套話連篇、實則無物，要么拾人牙慧、毫無新意；遇到問題的時候，要么故弄玄虛裝深沉，要么避重就輕裝糊涂，好比《水滸傳》里的白衣秀士王倫，自身經不起掂量，哪有“底氣”可言？

    涵養(yǎng)成熟心態(tài)。領導干部具有良好的心態(tài)才能在紛繁復雜的事務中保持從容不迫，心氣平和、“底氣”充盈。現在有些領導干部總是覺得心里沒底，患得患失、畏首畏尾，缺乏掌控大局的心理素質。有的同志政績觀不端正，心態(tài)有些浮躁，急功近利、盲目跟風，想問題作決策隨意性大。沒有“咬定青山不放松”的堅忍、沒有寵辱不驚的超脫、沒有蘭心傲骨的冷峻，如何能有樂觀豁達、舉重若輕的底氣？

    保持務實作風。腳踏實地地做事情、見成效是領導干部安身立命的資本。沒有實打實的業(yè)績，“底氣”無從談起。我們黨的宗旨是為人民服務，黨組織把領導干部放在了一個重要的崗位，就是要勇挑重擔，以求真務實的作風，實實在在地為群眾謀福利。反觀一些領導干部，樂于當“混事官”“太平官”，不求有功、但求無過，缺乏進取心，工作乏善可陳，“底氣”自然不足。

    砥礪創(chuàng)新意識。一些領導干部思想跟不上時代發(fā)展步伐，有的不適應新聞媒體特別是網絡的發(fā)展，對出現的問題習慣“捂著”“蓋著”，導致謠言滿天飛；有的習慣靠行政命令來解決思想問題、利益糾紛，引起群眾不滿。如此觀念陳舊、固守老套，怎能有對新生事物和社會變化不懼怕、不抵觸，成竹在胸、順勢而為的底氣？

    “底氣”不是與生俱來的，而是在實踐中逐步積累起來的。作為領導干部，有必要從各個方面涵養(yǎng)和增強“底氣”，這既是為自己加分，更是為黨和政府添彩，為人民造福。（張家港檢驗檢疫局 施向軍）