近日，蘇州檢驗檢疫局26名同志順利通過“在職人員攻讀碩士學位”全國聯考，即將于2012年3月入學，其中24名同志考取蘇州大學專業碩士，2名同志考取揚州大學專業碩士。26名同志同時通過專業碩士入學考試，是蘇州局貫徹省局打造五區鑄強局，努力建設“人才強檢示范區”結出的碩果，是蘇州局長期以來堅定不移的實施人才強檢戰略，不斷推進檢校合作傳來的捷報，也探索了一條人才培養的新路和能力提升的新平臺。

    完善制度，人才培養常抓不懈

    2010年，蘇州局在全省系統率先發布《“十二五”人才培養規劃》，在深刻分析全局人才工作現狀和蘇州檢驗檢疫事業發展需要的基礎上制訂了未來五年人才隊伍建設的總目標；2011年，根據省局“打造五區鑄強局”工作目標，發布《蘇州檢驗檢疫局打造人才強檢示范區工作方案》，將打造人才強檢示范區工作納入制度保障；為進一步抓好落實，蘇州局又相繼制訂了《蘇州檢驗檢疫局干部學歷、學位提升管理辦法》、《蘇州檢驗檢疫局實習生管理辦法》等一系列管理辦法，今年，蘇州局更是把2012年確定為蘇州局“能力提升年”，專門制定了蘇州檢驗檢疫局干部職工能力提升實施方案，通過制度保證人才培養工程的長抓不懈。

    檢校合作，人才強檢開拓新載體

    蘇州局積極借助地方重點高校雄厚的師資力量加強檢驗檢疫人才培養，不斷推進人才強檢戰略。2011年正月初七，蘇州局與國家“211工程”院校蘇州大學就進一步加強“檢、學、研”合作，簽署了科技創新合作協議，拉開了檢校合作的新序幕；2011年4月，蘇州局與蘇州大學合作舉辦首期干部能力提升培訓班，40余名中層干部走進校園，進行為期一周的脫產培訓。與此同時，蘇州大學還為蘇州局廣大干部職工開放圖書館，為相關技術資料的檢索、查詢、借閱提供綠色通道。

    創新思路，引才育才創出蘇州特色

    近年來，蘇州局根據檢驗檢疫事業發展需要，不斷創新思路，一方面在高起點上多渠道廣納人才。先后引進海外歸來的博士后1名、博士研究生3名充實到各實驗室；積極參加蘇州市人才招聘團赴北京大學等國內著名高等院校招聘賢才，進一步了拓寬了人才引進的渠道，擴大了檢驗檢疫知名度；在大力引進高層次人才的同時，該局在培育人才上不斷創新舉措，一方面落實人才待遇、建立激勵機制。對博士等高層次人才，制訂“一人一策”人才培養辦法；對協檢員等編外人員，按照“政治上同等要求、工作上同等關心、生活上同等關愛、培訓上同等機會、創先爭優同等獎勵”的“五同”原則，在培訓待遇、交流、職稱評聘等方面給予在編職工同等待遇，極大地提升了大家的學習熱情，全局上下逐步形成了人人想學習、個個要提升的的良好氛圍。今年考取專業碩士學位的26名同志中，協檢員等編外人員就達13名。（王丹 翟維苓）