中山金輪五金電器制品有限公司3員工提起上訴討賠償

因工作績效及能力達不到要求，便被公司安排在公司飯堂“反思”一個月之久。據了解，去年4月16日至5月11日，中山金輪五金電器制品有限公司生產主管趙波等3人，因上述問題與公司發生矛盾，同年5月11日該公司要求調整趙波等3人職務，從生產主管降為生產員工。在趙波等人眼中，公司如此做法，是為了逼迫老員工辭職而不支付經濟補償。同年5月12日，趙波等3人就再也沒有返回公司，不得已訴諸法律。昨日，中山市中級人民法院對此案進行了二審。

事件：因產品合格率不達標被“軟禁”飯堂

據趙波起訴稱，他和其他兩名生產主管王雨新、王小麗進入中山金輪五金電器制品有限公司均已10年有余。去年4月16日，金輪公司在打卡處設置了障礙，禁止趙波等人進入生產車間上班。同時，該公司還派人將趙波等人“軟禁”在飯堂，每天8小時，除了能上洗手間之外，不能做其他任何事情，并有王小麗用手機拍攝的視頻為證。

趙波稱，“軟禁”一直持續到去年的5月11日。當日，金輪公司向趙波等人出示了一份《知會函》，據函件內容顯示，趙波等人生產產品合格率嚴重不達標、產品報廢率上升給公司帶來了嚴重損失，故調整趙波等人的職位為生產員工。之后，趙波等人離開公司，并開始就工資待遇、賠償金等問題向中山市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

趙波等人要求，公司退還進廠時押金200元；補充支付所欠的2009年10月～2011年4月的加班費2萬7千元；以及變相無故辭退員工的雙倍賠償金15萬6千元。

去年8月3日，中山市勞動爭議仲裁委員會對此事作出仲裁，判定金輪公司支付2011年4月1日至5月12日期間工資5500元，但駁回了趙波等人的其他仲裁請求。

一審：員工要求賠償金沒有法律依據

在中山市第二人民法院進行的一審當中，金輪公司表示，由于仲裁委員會已經認定該公司全額支付了趙波等人的全部加班費，由于金輪公司并未變相辭退原告，也沒有解除雙方的勞動合同關系，故趙波等人要求支付賠償金并不合理。此外，趙波等人4、5月份的工資，經過勞動仲裁之后，金輪公司已全額給付。

第二人民法院調查認定，金輪公司在產品報廢率上升的情況下安排趙波等人在飯堂進行反思總結，符合生產企業的一般做法；雖然反思總結的時間接近一個月存在不妥之處，但金輪公司并未解除其勞動關系。今年2月20日，中山市第二人民法院一審判定：金輪公司不存在違法解除勞動關系的事實，趙波等人訴請的賠償金于法無據，對于趙波等人申請賠償金的要求并未予以支持。

上訴：金輪公司變相違法解除勞動合同

在昨日的庭審中，趙波首先對一審判決提出了質疑。“產品合格率不達標、產品報廢率上升”等皆為公司單方面的說法，即使趙波等人真有過錯，根據公司相關規定，應首先向員工發放警告表，并由當事員工親自簽名，再由公司給予處罰，金輪公司并未遵照章程處理。

其次，“在飯堂進行反思總結符合生產企業的一般做法”，趙波表示不能認可。一般而言，金輪公司的職員學習、反思都會安排在培訓室等地，關在飯堂反思，每天有專人看管，還不允許使用電話，趙波認為這是一種虐待。

再次，根據金輪公司《公司員工手冊》規定：3日不打卡即屬于曠工，按自動離職處理。而金輪公司相關負責人在4月16日就已經設置了門禁障礙，致使趙波等人無法打卡上班，故以此判定趙波等人自動離職并無道理。

昨日，金輪公司代理人表示，趙波等人給公司造成的損失證明確實存在，已于一審期間提交過給第二法院，并將在3日內向中等法院補齊證據。對于“軟禁飯堂”之事，金輪公司則未給予回應。

據趙波等人的代理人廣東泰力律師事務所羅江民表示，金輪公司的行為是迫使勞動者提出解除勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。目前，此案仍在進一步調查取證當中。