缺席的溝通
員工被告知需在限定時(shí)間內(nèi)簽離職協(xié)議，否則將被公司單方解除勞動(dòng)合同。
從目前的情況來看，摩托羅拉此次在中國裁員人數(shù)達(dá)四位數(shù)。而這項(xiàng)龐大的工作由其公司內(nèi)部的HR處理。據(jù)了解，在歐美等國，這種工作通常會(huì)被外包給第三方的專業(yè)裁員公司。
“HR單線操作，沒有任何溝通。我是收到通知才知道被裁。”孫暾說。
“前一天還忙得顧不上吃飯，第二天說走人就得走人。”另一名北京員工王虹說。
8月17日上午11點(diǎn)，陰。一百多名員工在摩托羅拉望京園區(qū)外拉起條幅。他們要求獲得知情權(quán)，對(duì)等協(xié)商。條幅上言辭火爆：“反對(duì)暴力裁員，要求對(duì)等協(xié)商”。
20分鐘后，來了一輛警車，民警將條幅收走。
經(jīng)歷過這場抗議后，8月20日，被裁員工收到HR的郵件。郵件中稱，賠償在N+2(N對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，2對(duì)應(yīng)的是基本工資)的基礎(chǔ)上一次性發(fā)放補(bǔ)充住房公積金和未休年假補(bǔ)償。員工需在8月21日中午12點(diǎn)前簽離職協(xié)議，否則公司將單方解除勞動(dòng)合同。
大部分員工選擇拿賠償走人，只剩下少部分的“釘子戶”不愿簽字。
“傲慢的HR。”一名選擇簽字走人的員工說。
提前簽字的工會(huì)
北京被裁員工事后得知，工會(huì)已于7月簽字同意裁員，而這個(gè)簽字的工會(huì)來自天津。
這場裁員風(fēng)波類似于7年前的西門子裁員事件。
當(dāng)時(shí)的西門子將手機(jī)業(yè)務(wù)賣給明基，并裁員16750人。在中國，西門子被裁員工沒有得到“因工會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)裁員而暫時(shí)幸免”的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)的他們和現(xiàn)在的摩托羅拉被裁員工一樣，在拉起條幅抗議后依然被裁。
工會(huì)，對(duì)于他們來說，有些陌生。
“我們之前都不知道有工會(huì)，也不知道主席是誰，工會(huì)沒有對(duì)裁員計(jì)劃提出任何異議就同意了。”鄭女士說，她后來才知道工會(huì)早在7月份就簽字同意裁員。
8月14日，她去找摩托羅拉，要求與簽字的工會(huì)主席見面。
8月15日，她去朝陽區(qū)工會(huì)查詢了北京公司工會(huì)主席的名稱。
8月16日，她見到了摩托羅拉“提供”的工會(huì)主席，該人與朝陽區(qū)工會(huì)在冊(cè)登記的工會(huì)主席不是一個(gè)人。
摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)中國區(qū)公關(guān)經(jīng)理司軒軍的解釋是，公司在中國大陸地區(qū)有多個(gè)法律實(shí)體。參與此次事件的是公司所在地天津的工會(huì)，而不是北京的工會(huì)。
到底應(yīng)該由哪個(gè)工會(huì)參與？上海金仕維律師事務(wù)所張繼民律師認(rèn)為，員工如與天津的法律實(shí)體簽訂勞動(dòng)合同，則天津工會(huì)參與此事合理。若員工與北京的法律實(shí)體簽訂勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)由北京的工會(huì)來參與此事。
鄭女士說，與她簽訂勞動(dòng)合同的正是摩托羅拉北京移動(dòng)技術(shù)有限公司。
“別無他法”的員工
由于“別無他法”，除了拉條幅，他們始終未通過其他途徑抗議。
在簽了離職協(xié)議后，北京的員工開始交接工作。他們離開公司的最后日期是9月20日。
南京的抗?fàn)庍�在繼續(xù)。8月27日，吳尊等40名員工去了南京人力資源和社會(huì)保障局，查詢得知公司未就裁員進(jìn)行備案。
按照勞動(dòng)合同法，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
“公司正與當(dāng)?shù)卣疁贤ㄖ校枰粋�(gè)過程。”司軒軍解釋稱。
對(duì)此，吳尊認(rèn)為，“公司想繞開法律，通過協(xié)商達(dá)到裁員效果。”
除了拉條幅，他們始終沒有走其他的抗議途徑。“別無他法。”一名員工說。
吳尊咨詢過律師。律師說，目前處在協(xié)商階段，公司沒有強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，暫不適合打官司。
“勞動(dòng)仲裁周期比較長，難度大。此外，公司一般都會(huì)規(guī)避違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，員工通過勞動(dòng)爭議仲裁等正規(guī)途徑進(jìn)行維權(quán)，權(quán)利難以獲得。所以，如果勞動(dòng)仲裁勝算可能性不大。”北京一位律師說。
吳尊說，勞動(dòng)部門此前與員工進(jìn)行了溝通，認(rèn)為裁員是企業(yè)的事，如果沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，他們不適合參與其中。
南京江寧開發(fā)區(qū)派出所表示，領(lǐng)導(dǎo)很重視此事，與摩托羅拉高管進(jìn)行了商討。但具體細(xì)節(jié)無法告知。
在北京，“政府曾來人和高管在會(huì)議室談了一下午。”一名員工說，但不知道溝通細(xì)節(jié)。
(應(yīng)采訪者要求，文中孫暾、吳尊、王虹系化名。)
□新京報(bào)記者劉蘭蘭
■ 特寫
聲音漸變低
8月17日，第一次接受新京報(bào)記者采訪的吳尊聲音洪亮，言語間充滿了力量。后來，他的聲音變得低沉略帶沙啞。再后來，他不愿意再接受采訪：心情不爽，不想聊。
他說不知道下一步該怎么走，要搜集同事的意見再做決定。他還說，他已經(jīng)投了幾份簡歷出去。
孫暾建了一個(gè)QQ群，把被裁的兄弟姐妹們拉進(jìn)了群。
在群里，他不定期發(fā)布各種職位信息，有高通、雅虎、英特爾等等。
在論壇里、在微博上，一些被裁的摩托羅拉員工仍是憤憤。
摩托羅拉被喻為IT界的“黃埔軍校”。
“中國這么多年改革開放，對(duì)中國IT、通訊業(yè)幫助最大也許就是摩托羅拉了，這導(dǎo)致此次摩托羅拉裁員與諾基亞有很大不同，被裁的很多都是研發(fā)人員，算是摩托羅拉對(duì)大陸做的最后貢獻(xiàn)：人才。”手機(jī)中國聯(lián)盟秘書長老杳如此評(píng)論。
多家公司在公開場合對(duì)這些員工拋出橄欖枝。
一位員工說，我們?cè)诠_場合會(huì)感謝這些公司，但“一方面他們未必是真心實(shí)意的招人；另一方面，那些職位未必適合我們。”
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