【賽迪網(wǎng)訊】11月1消息，據(jù)eWeek網(wǎng)站發(fā)表的一篇分析文章稱，蘋果發(fā)布了一個令人震驚的消息：不是一個，而是兩個高管已經(jīng)離開公司。蘋果負責iOS軟件的高級副總裁斯科特·福斯特爾（Scott Forstall）和6個月前才擔任蘋果負責銷售的高級副總裁的約翰·博文特（John Browett ）已經(jīng)離開蘋果。蘋果稱，它沒有接替這兩個人的任何計劃。但是，蘋果將讓其它高管負責這些職責。 信不信由你，蘋果管理層調(diào)整對于用戶、股東和平板本身都不是一個好消息。下面是蘋果管理層調(diào)整可能給該公司造成傷害的10個方面。 1. 軟件是關鍵 如果斯科特·福斯特爾在蘋果做了什么事情的話，那就是證明iOS確實是實施移動操作系統(tǒng)的最佳途徑。隨著福斯特爾的離開，蘋果的設計權威喬納森·艾夫（Jony Ive）真的能夠繼續(xù)沿著這條道路發(fā)展嗎？這種可能性很大。但是，福斯特爾在蘋果的移動成功方面發(fā)揮了關鍵的作用。 2. 零售鏈群龍無首 隨著約翰·博文特的離職，蘋果的零售部門一直群龍無首。這是一個真正的問題。蘋果一直向全球擴張。僅在上個月，蘋果就在中國和亞洲開設一些新的商店。沒有一個領導者，這種積極的零售擴張能夠繼續(xù)下去嗎？ 3. 共同承擔職責從來都不是好主意 據(jù)蘋果稱，它已經(jīng)決定讓蘋果的其他高管承擔福斯特爾和博文特留下的職責。這意味著福斯特爾的職責將由艾夫和iTunes負責人埃迪·庫（Eddy Cue）共同承擔。但是，共同承擔職責從來都不是一個好主意，特別是在蘋果這種大型的和有活力的公司。在許多情況下，高管工作負荷過大，他們就會失去重點。希望蘋果不會發(fā)生這種情況。 4. 投資者將越來越擔心 雖然這個事情在蘋果的世界中經(jīng)常被忽略，但是，投資者對蘋果的業(yè)務有重要影響。由于兩位高管離職，蘋果虛高的股價會下跌到遠遠超過蘋果CEO蒂姆·庫克以及其他高管希望的程度嗎？不要忘記股東情感的力量和重要性。 5. 福斯特爾深受人們喜愛 福斯特爾的離職對于蘋果的軟件部門是一個重要問題。據(jù)內(nèi)部報告稱，福斯特爾深受其團隊的喜愛，盡管他是蘋果要求嚴格的高管之一。如果他領導的工程師對于他的離職感到不滿，這些工程師也許會跟隨他到其它地方做新的工作。 6. 士氣將受到打擊 無論什么時候高管離職，總有一些人擔心士氣將遭到打擊。博文特的離職對于士氣也許不是一件大事，因為他在蘋果工作的時間很短。但是，蘋果的員工對于失去一個幫助開發(fā)目前的iOS操作系統(tǒng)的人會有什么感受？請關注未來幾周和幾個月的蘋果士氣數(shù)據(jù)。這個事情證明是發(fā)人深省的。 7. 此事令人對庫克的領導能力提出質(zhì)疑 當一個公司失去兩位高管的時候，這絕不是好事。但是，這個事情對于CEO來說也許更糟糕。無論什么時候出現(xiàn)這種情況，外部人員很快就提出疑問，為什么他們要離職和引起他們離職的原因。CEO立即會成為人們質(zhì)疑的對象，因為一些人想知道他或者她是否有能力領導擁有大筆薪金和自我意識的高管�，F(xiàn)在輪到庫克成為關注焦點了。 8. 有更多的自治權，那是一個問題 過去，蘋果一直是不鼓勵或者支持自主權的地方。史蒂夫·喬布斯以鐵拳統(tǒng)治蘋果，他不在意誰知道這種情況。但是，庫克要努力做的更好一些，給他的高管提供更多的自治權。這種放手的方法也許為蘋果和庫克帶來煩惱，因為一些高管要做他們不適應的工作。在這種時候，對于領導層確實需要更加喬布斯的觀點。但是，庫克沒有這種觀點。 9. 喬納森·艾夫是一個雙刃劍 喬納森·艾夫是一個設計權威是沒有爭議的。但是，到目前為止，他確實證明自己只是一個軟件人員。提供軟件和硬件方面的高質(zhì)量設計需要特殊的人才。這是許多公司把這兩個因素分開的原因�，F(xiàn)在，蘋果的軟件和硬件設計都歸艾夫領導。我們必須要觀察他是不是在硬件和軟件方面都能提供杰出的質(zhì)量的特殊人才。 10. 他們會帶走蘋果的最佳員工嗎？ 無論什么時候企業(yè)看到其高管離職，企業(yè)一定會擔心一件事情：一些員工會加入該公司高管加入的公司。當谷歌副總裁瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)接管雅虎的時候，她帶走了她在谷歌的一些老朋友。這正是可能在蘋果發(fā)生的事情。同蘋果一樣偉大，如果福斯特爾向最佳員工提供更多的現(xiàn)金和晉升機會，這些員工會立即離開蘋果。