中新網(wǎng)8月13日電(IT頻道 潘達)一直以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口高企不下，雖然每年都有大量相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生求職，但是各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然求賢若渴，真正涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才并不多。
無獨有偶，近期，全球兩大互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司百度和谷歌分別以各自的方式對公司員工進行了獎勵，百度是用300萬美元獎勵了3個技術(shù)團隊，而谷歌則表示員工因意外去世后，其配偶十年內(nèi)可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。
目前，國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在員工福利方面做的十分周全，涉及到生活的方方面面。比如，免費的餐飲、理發(fā)、洗衣和洗車服務(wù)，還有體育娛樂項目、身體按摩等。近兩年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也在逐漸改善，盡力創(chuàng)造好的工作環(huán)境和薪酬待遇。
百度300萬美元獎勵3個技術(shù)團隊 人均獲獎68萬元
8月8日，百度創(chuàng)始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎獲獎名單和獎金，百度公司的三個基層小團隊各獲得獎勵100萬美元，總額達300萬美金 (1908萬人民幣)，人均獲獎68萬元。
據(jù)了解，百度公司的服務(wù)器潛能激發(fā)技術(shù)、網(wǎng)盟關(guān)鍵詞精準(zhǔn)匹配技術(shù)、鳳巢個性化投放策略等三個項目團隊在激烈的競爭中脫穎而出，李彥宏也實現(xiàn)了自己承諾，300萬美金重獎了三個團隊的28名基層員工。
“百度最高獎”由李彥宏于2010年7月提出，是百度人才培養(yǎng)機制的一部分，也是百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的基層員工。獎勵對象是在一年內(nèi)為公司重大項目做出突出貢獻的10個人以下的小團隊。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這樣的大手筆只有互聯(lián)網(wǎng)大佬們能玩的起。這個公司一定要足夠有錢，因為內(nèi)部的系統(tǒng)創(chuàng)新并不是立竿見影能見到收益的。另外，在資本市場疲軟的環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)大佬們的金元政策將使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才集中度變得更高，小公司的成長舉步維艱。
谷歌推出“死后福利” 全球3.4萬名員工均可享受
谷歌近日也推出了一項新的員工福利，名叫“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬名員工均可以享受這一待遇。
谷歌首席人力官拉茲洛•博克表示，“死后福利”除了過世員工配偶可以領(lǐng)取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權(quán)授予，并且谷歌將負(fù)擔(dān)過世員工子女每月1000美元的生活費用，直到19歲(全日制在校生可領(lǐng)到23歲)。此外，這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。
據(jù)美國員工福利網(wǎng)站統(tǒng)計，谷歌員工平均年薪10.6萬美元，據(jù)此測算，谷歌的“死后福利”計劃將是一筆不小的開支，博克表示，這主要是為了促進更多的員工留在谷歌服務(wù)公司，有利于谷歌的長遠(yuǎn)發(fā)展。
南京大學(xué)商學(xué)院教授、管理專家成志明認(rèn)為，谷歌這一新福利的實際兌現(xiàn)率并不會高，盡管如此，對員工的心理效應(yīng)還是很大的，可在無形中提高員工對公司的好感和忠誠度，便于留住人才，也可減少和調(diào)節(jié)員工與公司的勞動糾紛。
提升福利待遇各有妙招 “住房免息貸款”最受歡迎
近兩年，人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢，各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼為員工提高薪資和福利待遇水平，并提早布局，不惜投入重金留人進行人才儲備。
去年，騰訊公司就宣布啟動了“安居計劃”，計劃在3年內(nèi)投入10億元人民幣為首次購房員工提供免息借款。網(wǎng)易CEO丁磊隨即表示，“騰訊的購房基金是跟網(wǎng)易學(xué)的，我們?nèi)昵熬陀匈J款的購房基金了，有幾十個核心員工享受了購房貸款，三年前房子7000塊、8000塊錢的時候我們就有人買，現(xiàn)在房價已經(jīng)翻番了”。
另外，阿里巴巴集團也在去年推出了30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。
人力資源專家禹林娜認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭奪，“這個行業(yè)的人才爭奪以技術(shù)類產(chǎn)品類崗位為主，但此類人才的跳槽意愿并不強烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關(guān)注人才的內(nèi)心需求，確實是更著眼于長期的留才手段。(中新網(wǎng)IT頻道)
