濮陽市委組織部調研組到高新技術企業調研科創實踐基地創建工作
2023-02-17 點擊：次
濮陽市委常委、組織部部長孫起鵬在深化組織改革創新推進會上提出“打造‘五高’研究中心，創建‘四實’基地，推進‘四新’行動”戰略布局，打造實踐型實戰化組工新模塊，創建綜合型融合化黨建新系統，讓黨員、干部、人才、組織的聚合功能強起來，讓發展、改革、創新、治理的服務效能強起來。
為落實好孫部長講話精神，2月7日至15日，濮陽市委組織部副部長、老干部局局長劉峰，市委組織部四級調研員、組織員孫小兵一行赴五縣四區就全市組工干部科創實踐基地創建工作開展調研。
調研組深入企業生產一線，實地走訪各縣區科技含量高、創新能力強、發展勢頭好的科技龍頭企業：惠成電子、華樂科技、清豐家居研究院、5G網聯自動駕駛產業園、瑞馳高科、盛源化工、鵬達羽絨、億秒電子、天能集團等30余家企業，涵蓋化工新材料、裝備制造、現代家居、生物基材料、大數據產業和跨境電商等高新技術產業。
每到一處，調研組認真聽取企業負責人有關企業生產運營、技術研發創新、人才培育引進等方面情況的介紹，到廠房車間查看具體生產工藝和流程，與企業負責人就企業發展規劃和科技創新機制等事項展開深入探討并提出指導性意見。
調研組對企業技術實力和創新能力表示充分肯定并指出，濮陽是首批“科創中國”創新樞紐城市試點市，企業創新意識強，創新研發平臺豐富。市委市政府高度重視科創工作，構筑了鼓勵和保障科技創新體系。濮陽市高新技術企業已達到160家，創新勢頭發展良好。建設組工干部科創實踐基地是主動為組織賦能，真正把黨建和組織要素鑲嵌到新材料、新能源等產業體系中，用政治功能激活發展動能的一項有力舉措。讓組工干部積極融入經濟發展主戰場，到發展一線進行實踐觀察，到企業看生產流程，提升組織系統的視野和格局，提高組工干部的能力和素質，更好地服務大局、服務發展、服務民生、服務人才。
調研組認為，組工干部科創實踐基地需要具備以下基本條件：一是企業科技含量高，有研發團隊和研發平臺；二是代表本地特色產業，符合我市“1236”發展戰略；三是企業產值與稅收在同行業中領先；四是建立與組織部門互動合作關系，比如引進人才助升級、組建產學研聯盟、創建新型協同組織等。
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