“綠色”正在生長

    ——深圳檢驗檢疫局食檢中心開展質檢文化建設側記

    □ 洪小柳 呂敬章

    “請大家繼續(xù)隨我參觀，這是我們中心的LOGO，一方面它是我們中心英文單詞的縮寫；另一方面它代表我們中心一貫秉承的工作宗旨——公正、創(chuàng)新、規(guī)范、服務。”每當帶領參觀人員走進食檢中心文化走廊時，解說員小珂總是自豪地這樣介紹。

    走進食檢中心新實驗室，參觀者總會被高端的儀器所震撼，為實驗室飛速的發(fā)展歷程驚嘆，設備區(qū)已經(jīng)成為參觀固定路線，而文化區(qū)的那片風景更是引人流連忘返。

    “種子”深植土壤

    十四樓文化走廊的墻面上，“博容 慎微 篤行”六個隸書大字的古典風格與旁邊的現(xiàn)代化儀器相得益彰，厚實樸素的筆鋒似在訴說一段崢嶸歲月。

    近年來，食品安全事故頻發(fā)，從“大頭娃娃”到“甲醛風波”，從蘇丹紅事件再到三鹿牌嬰幼兒奶粉事件等，深圳檢驗檢疫局食檢中心注定要挑起重擔。

    “多年食品安全檢測的實踐，特別是應對食品安全突發(fā)事件的洗禮所表現(xiàn)出來的精神風貌，已成了中心的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財富，應該進行深入挖掘和總結，并傳承下去。” 2009年，一次總結會上，食檢中心主任謝麗琪一語激起千層浪。

    對如何營造自己的精神家園，大家紛紛建言獻策，“這些寶貴的精神財富不同于中心的規(guī)章制度，是一種信念，一種價值觀，應該用特別的方式總結和傳承下去。”微生物實驗室的提議得到了熱烈的響應。2009年4月，食檢中心文化建設小組正式成立，一顆種子悄然埋下。

    “苗芽”渴盼春雨

    在開展文化建設初期，小組成員清一色的“工科生”，對文化建設的知識和經(jīng)驗一無所知。對于“工科生”來說，開展文化建設比攻克技術難題更為棘手。“剛開始我們毫無頭緒，接觸過幾家咨詢公司，他們的要價高且不了解中心的具體情況，如果沒有我們深度參與，文化建設就會脫離中心實際，大家也不會有認同感，所以最終決定由自己來籌辦，摸著石頭過河，失敗了就從頭再來。”回想初期的屢次觸礁，小組負責人如是說。

    文化建設如同砌房修瓦，建立理論系統(tǒng)猶如打好地基，方能蓋起萬丈高樓。提煉中心核心價值觀，要充分吸取中國傳統(tǒng)文化獨特的管理思想，避免形成宣傳口號式的價值觀。

    人才濟濟的食檢中心是一個和諧的大集體。在這里，食檢人以集體大方向為目標，個性上寬容包涵，和而不同；檢測技術上兼收并蓄，百花齊放。將“博”、“容”兩字體現(xiàn)得淋漓盡致。

    技術的根本是準確無誤的數(shù)據(jù)，注重細節(jié)是關鍵。“慎微”是每一個食檢人應具備的工作態(tài)度。與此同時，食檢中心的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財富是在踏踏實實的行動中逐漸形成的，“篤行”讓食檢人在每一次的突發(fā)事件中都能用鐵一般的數(shù)據(jù)圓滿完成任務。

    在慢慢的總結梳理中，食檢中心的文化脈絡呈現(xiàn)了出來，小芽兒破土了。但俗話說“十年樹木，百年樹人”，如何將“博容、慎微、篤行”融會貫通到每位員工的工作生活中？如何將它們傳承下去？路漫漫其修遠兮。食檢中心的同志們希望每一名員工都能呵護它、發(fā)展它。“發(fā)展，對于文化這棵苗芽來說，是春風春雨，只有不斷發(fā)展它才能長成參天大樹。”

    “新葉”輻射綠色

    文化建設的精髓，如水沒于細沙，無聲無息地流淌到各個角落，感染著每個人。在逐漸推進的各項文化熏陶中，通過固有的“周會”模式，微生物實驗室成為了那片冒頭的新綠。

    自從實驗室試行了值日生制度，實驗室的“周會”就變成了“聚會”，這個人數(shù)少，年齡跨度大、經(jīng)歷差異大、風格迥異的實驗室里，凝聚著一種祥和的氣場。每周一的9點15分，“周會”開始，值日生儼然是會議的主角，總結實驗室一周情況、對實驗室提出建議、用自己的方式播報一周新聞和評選每周之星等，在增加責任感的同時，讓每個人都參與到實驗室的管理中來，遇到同事生日時，周會還瞬間成為短暫的生日party。“平時大家忙檢測，有時候一天都說不上兩句話，現(xiàn)在的周會，既能學習到新知識，又了解到年輕人的想法了。”老檢測員黃醫(yī)生談起“周會”如是說。

    如今，微生物的“周會”效應已經(jīng)輻射到中心的其他科室了，通過輕松活潑的交流氛圍，食檢人的文化建設綠滿枝頭。

    “果實”豐收在望

    3年來，“博容、慎微、篤行”的綠蔭已悄然覆蓋了整個食檢中心，技術為尊的食檢中心不僅有在系統(tǒng)內頗有名氣的專家型“能手”，也有檢測一線上默默無聞埋頭苦干的“勤手”。中心珍視每個人在集體中的貢獻。通過制定了嚴謹?shù)墓芾磙k法與現(xiàn)有的文化精神相輔相成，對每一位同事職稱評聘的年限以及欠缺的條件進行了調查，在科研制標的立項、成果申報、獎項評選的方面，根據(jù)每一位同事的貢獻和需求進行統(tǒng)籌和協(xié)調，不使任何一位同事的職稱評聘因為缺乏集體的關心和支持而受到影響。傳統(tǒng)文化以其獨特的魅力，漸成為食檢中心對外的一張響亮文化名片。

    質檢文化建設豐收，始于檢驗檢疫人踏實的每一步。食檢中心從成立文化建設小組之初到編寫文化建設白皮書，經(jīng)歷了摸爬滾打的啟蒙階段；從文化長廊的建設到文化底蘊的沉淀，促進了以文化人的意識升華；從陳年老調的“年終晚會”到如今包羅萬象的“饕餮盛宴”，開創(chuàng)了文化建設的新模式，食檢中心這棵文化之樹，在大家共同關愛之下，一定會碩果累累。

    “風是你的歌，云是你腳步，無論白天和黑夜都為人類造福，好大一棵樹，綠色的祝福……”這耳熟能詳?shù)母柙~是對默默奉獻人的寫照，也是深圳局食檢中心文化建設的一個注腳。《中國國門時報》